עורך דין עבודה
עורך דין עבודה – עובדים, מעבידים ומה שביניהם

רקע כללי על עורך דין עבודה

עורך דין עבודה עוסק במגוון התחומים הקשורים לדיני ויחסי עבודה: הסכמים קיבוציים, ארגוני עובדים, שביתות, שכר והלנת שכר, פיטורים והתפטרות, שוויון לנשים ומיעוטים, זכויות פנסיה, זכויות סוציאליות, העסקת קטינים, שעות עבודה ומנוחה, חוזי עבודה אישיים ועוד תחומים רבים נוספים. כל עורך דין שהוסמך בידי לשכת עורכי הדין, יכול להיות עורך דין עבודה, וישנם עורכי דין ומשרדים שמתמחים בתחום זה באופן ספציפי.

עורך דין עבודה והגנה על העובדים

הגורמים שנעזרים בעורכי דין עבודה הם עובדים, ארגוני עובדים, מעבידים וארגוני מעבידים. דיני עבודה מבוססים על ההנחה שהעובד חלש יותר, באופן טבעי, מהמעביד ולכן יש להתערב ולהגן עליו. ההתערבות מתבצעת באמצעות חוקים המגנים על העובד ונקראים 'חוקי מגן'. הם כוללים, למשל, שכר מינימום ופיצויי פיטורים. על זכויות אלו העובד לא יכול לוותר, גם אם חוזה העבודה עליו הוא חתום סותר אותן. בנוסף, קיימים חוקים המסייעים לעובד להגן על עצמו: לשבות, להתאגד וכיוצא בזה. עורך דין עבודה יעסוק בכל החוקים הללו, פרשנותם ויישומם, אך גם בנושאים אחרים, כמו משא ומתן לקראת חתימה על חוזה עבודה קיבוצי או אישי.

עורך דין עבודה – משפט, משא ומתן ובוררות

השפיטה בנושאים בהם עוסק עורך דין עבודה מתבצעת בבית הדין לעבודה, שהוא מוסד משפטי מיוחד הנועד לצורך זה. קיימים חמישה בתי דין אזוריים לעבודה ובית דין ארצי אחד, ובמקרים מיוחדים אפשר גם לעתור לבג"ץ. אולם מרבית עבודתו של עורך דין עבודה לא תתבצע בבית המשפט, אלא בדין ודברים מול עורכי דינו של הצד השני. בנוסף, סכסוכי עבודה מוכרעים לעתים דרך בוררות או תיווך. יש לציין שמרבית המעבידים, וודאי הגדולים שבהם, נעזרים בשירותיו של עורך דין עבודה קבוע, וכך גם ועדי העובדים החזקים.

עורך דין עבודה – שכר טרחה

שכר הטרחה של עורך דין עבודה אינו קבוע. במקרים מסוימים יוסכם על שכר מסוים שעורך הדין יקבל עבור כל שעת עבודה, ובמקרים אחרים על אחוז כלשהו מתוך סך כל הפיצויים בו יזכה – אם יזכה – הלקוח. לעתים יוסכם על שכר טרחה מינימאלי במקרה של הפסד, וסכום גבוה הרבה יותר במקרה של זכייה.